U bent als startende OR net gekozen. De leden zitten met diverse uiteenlopende vragen over het ondernemingsraadwerk en dat begrijpen wij als geen ander. U wilt een goede start maken met de OR en een (meerdaagse) maatwerkcursus is daarvoor een perfecte gelegenheid.

Tijdens de cursus zult u merken dat de ondernemingsraad één team wordt, dat de leden weten wat hun rechten en plichten zijn, wat er van hen wordt verwacht, wat uw OR komende periode gaat oppakken en de wijze waarop uw OR zich gaat organiseren.
 

Inhoud van deze cursus

• wat mag de ondernemingsraad
• wat houdt het ondernemingsraadwerk eigenlijk in
• waar gaan wij als ondernemingsraad over
• wat zijn onze rechten en plichten
• hoe gaan we de taken verdelen
• hoe gaat het overleg met de bestuurder: wat kun je wel en niet zeggen
• hoe leren we elkaar beter kennen
• hoe gaan we communiceren met de achterban
• waar gaan we de komende periode mee aan de slag

Werkwijze 

Bij RDJ Training vinden we het belangrijk om elkaar eerst face to face te ontmoeten. Vóórdat een cursus plaatsvindt, is er altijd eerst een persoonlijk gesprek met uw cursusleider. Dat gesprek is uiteraard gratis. U weet dan ook meteen of er een klik is met uw trainer. Want die moet er wel zijn als u een training gaat volgen! In dat gesprek stellen we met elkaar het cursusprogramma vast. De vragen die uw ondernemingsraad heeft, de zaken die u wilt verbeteren én de doelen die u wilt bereiken, zijn hierbij leidend. Zo komen we tot een programma dat volledig is toegespitst op uw organisatie en uw OR-team. Tijdens de cursus krijgt u van ons een groot aantal praktische tips, die zijn afgestemd op uw situatie en die u in de praktijk direct kunt toepassen. En na de cursus is uw trainer altijd beschikbaar als u een steuntje in de rug kunt gebruiken. Onze ruime ervaring in het begeleiden en trainen van ondernemingsraden heeft ons geleerd dat deze aanpak als zeer plezierig wordt ervaren.

Na deze cursus

• heeft u helder wat u mag en kan als ondernemingsraad
• weet u wat de rechten en plichten zijn van de OR
• heeft u een duidelijke taakverdeling
• heeft u helder wat er speelt binnen de onderneming
• weet u hoe u een effectief overleg kunt hebben met de bestuurder
• weet u waar de OR de komende periode concreet mee aan de slag gaat
• weet u op welke wijze de achterban betrokken kan worden bij het ondernemingsraadwerk
• bent u een echt team geworden